martes, 7 de septiembre de 2010
jueves, 3 de junio de 2010
lunes, 31 de mayo de 2010
Aqui os dejo un curso para que vayais haciendo los ejercicios y de esa forma ir entrando en materia
CURSO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
ANALISIS:
En un mercado laboral en el que hay tan poca estabilidad es importante que los empleados conozcan sus derechos y deberes.
También lo podría vender como módulo de un curso de más horas como por ejemplo el curso de secretariado de dirección o el de empleado de oficina.
OBJETIVOS:
Conocer los derechos y deberes de los trabajadores
CONTENIDOS:
1. El derecho laboral (5h)
EVALUACIÓN:
Antonio Gómez, trabajador de la empresa de trabajo temporal Galíndez S.A. es cedido a la empresa Horta S.L., mediante contrato de puesta a disposición.
Desempeña su trabajo con la categoría profesional de oficial de 1ª administrativo y recibe un salario de 1.125 € mensuales.
El salario mensual establecido en el convenio colectivo aplicable a Horta S.L. es de 1.248 € para los trabajadores de su misma categoría y grupo profesional.
Disconforme con la situación, el trabajador demanda a la empresa.
a) ¿A qué empresa debe demandar el trabajador?
b) ¿En qué argumentos puede basar la demanda?
c) ¿Qué es el contrato de puesta a disposición? ¿Es un contrato de trabajo?
d) ¿Qué empresa tiene el poder de dirección y control de la actividad laboral? ¿Qué empresa tiene potestad sancionadora sobre el trabajador?
e) Ante una situación de insolvencia de Galíndez S.A., tendría alguna responsabilidad Hortas S.L.?
2. La relación laboral (5h)
· Concepto del contrato de trabajo
· Forma y duración del contrato de trabajo
· El periodo de prueba
· Derechos y deberes generales derivados del contrato de trabajo
EVALUACIÓN:
RELACIONES LABORALES EN UNA PEQUEÑA EMPRESA
Blanca Vera, de 18 años de edad, estudiante del ciclo formativo de gestión administrativa, se encuentra realizando durante este mes sus prácticas en la empresa Talleres Paco, dedicada a la reparación y venta de automóviles.
En esta empresa prestan sus servicios, además del propietario de la misma, Francisco Fernández, las siguientes personas:
a) David Fernández, de 17 años de edad, hijo del propietario del taller. David vive con sus padres en el domicilio familiar y en compensación por su trabajo no recibe un salario sino que sus padres le entregan semanalmente una cantidad para sus gastos.
b) Pedro Fernández, de 40 años de edad, hermano del empresario. Pedro, en compensación por su trabajo, recibe un salario de 1.900 € mensuales.
c) Carmen Bilbao, de 30 años de edad, de profesión vendedora. Carmen no percibe por la realización de su trabajo un salario fijo sino que obtiene una comisión que le paga el Sr. Fernández por cada coche vendido.
d) Fermín Elizondo, de 38 años de edad, de profesión mecánico. Fermín trabaja en esta empresa desde hace cinco años y recibe por su trabajo un salario mensual de 1.400 €.
e) La estudiante Blanca Vera desea saber si las normas establecidas por el Derecho Laboral son aplicables, o no, a las relaciones que el empresario, Sr. Fernández, mantiene con cada una de estas personas, incluida ella misma.
3. Modalidades contratación (5h)
· Contrato de trabajo de duración indefinida
· Contratos formativos de duración determinada
Contrato en prácticas
Contrato para la formación
· Contratos temporales en función de las características del trabajo
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
EVALUACION:
Antonio González de 29 años de edad, minusválido y ninguna titulación, es contratado, como administrativo por la empresa “Comercial Raventós” , ejerciendo sus funciones a tiempo completo y recibiendo una retribución mensual de 425 €.
La duración del contrato es de 6 meses y el trabajador contratado es hermano del empresario.
a) ¿Qué modalidad de contratación es aplicable a este supuesto?
b) ¿Qué requisitos se exigen al trabajador y a la empresa para poder celebrar este contrato?
c) ¿Constituye algún impedimento legal, el lazo de parentesco que liga a trabajador y empresario?
d) ¿Podrá recibir el trabajador, un salario inferior al salario mínimo interprofesional, como sucede en este caso?
e) ¿Tiene derecho el empresario a alguna subvención, o reducción en la cuota a la Seguridad Social, por ser el trabajador minusválido?
4. El tiempo de trabajo (5h)
· La jornada laboral
· Las horas extraordinarias
· Trabajo nocturno y trabajo a turnos
· Fiestas laborales y permisos retribuidos
· Vacaciones anuales
EVALUACION:
Marca Verdadero o Falso
El convenio colectivo de las empresas establece que sus trabajadores tendrán derecho a:
a) Descanso semanal de dos días ininterrumpidos.Periodo de vacaciones de 28 días hábiles
5. El salario (5h)
· Concepto y clases de salario
· Salario mínimo interprofesional
· Gratificaciones extraordinarias
· Liquidación y pago del salario
EVALUACIÓN
Relaciona la letra con el número que le corresponda
Clasificar los pluses o complementos en los siguientes grupos:
a) Pluses compensatorios
b) Complementos atendiendo a las condiciones personales del trabajador.
c) Complementos por razón del trabajo realizado o de puesto de trabajo.
d) Complementos atendiendo a la situación o resultados de la empresa.
1º. Plus de antigüedad
2º. Plus de participación en beneficios
3º. Plus de transporte, plus de distancia, dietas o gastos de viaje, plus de vestuario, plus de desgaste de herramientas
4º. Plus de nocturnidad, plus de productividad, plus de puntualidad
6. La seguridad social (5h)
EVALUACION:
Buscar en el DOGA el convenio colectivo de Pescanova, S.A. e indicar las mejoras del convenio colectivo respecto de la ley.
Haz una captura de pantalla: pulsa en el botón superior del teclado Imp Pant, luego guárdalo en un Word.
EVALUACIÓN FINAL
1) La jornada de trabajo de un trabajador no puede superar las 40h/semanales. ¿Es correcta esta afirmación? ¿Por qué?
2) Una persona que trabaja diariamente desde las 6 p.m. hasta las 2 a.m. ¿Tiene un trabajo nocturno? ¿Por qué?
3) Según el art. 35 del estatuto de los trabajadores el nº de horas extras no podrá superar las 80 horas/año. ¿En que caso podría superar este límite?
4) Un trabajador residente en Albacete le comunican que su abuelo residente en Madrid ha fallecido. ¿Tiene derecho a disfrutar de algún día por este motivo?
5) Un trabajador es contratado desde el 01/01/01 hasta el 30/08/01 bajo las siguientes condiciones salariales:
Retribución trimestral de 3.000 € y gratificaciones extraordinarias. ¿Qué irregularidades observas?
6) La empresa “X” que está en suspensión de pagos desde el 20/03/06 tiene las siguientes deudas. ¿En qué orden deben pagarlas?
· 600 € al banco en concepto de autorización de crédito hipotecario
· Salario de trabajadores del 02/06
· Gratificaciones de Navidad del 2005
7) Criterios que ha de seguir el gobierno para fijar el salario mínimo interprofesional.
CURSO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
ANALISIS:
En un mercado laboral en el que hay tan poca estabilidad es importante que los empleados conozcan sus derechos y deberes.
También lo podría vender como módulo de un curso de más horas como por ejemplo el curso de secretariado de dirección o el de empleado de oficina.
OBJETIVOS:
Conocer los derechos y deberes de los trabajadores
CONTENIDOS:
1. El derecho laboral (5h)
EVALUACIÓN:
Antonio Gómez, trabajador de la empresa de trabajo temporal Galíndez S.A. es cedido a la empresa Horta S.L., mediante contrato de puesta a disposición.
Desempeña su trabajo con la categoría profesional de oficial de 1ª administrativo y recibe un salario de 1.125 € mensuales.
El salario mensual establecido en el convenio colectivo aplicable a Horta S.L. es de 1.248 € para los trabajadores de su misma categoría y grupo profesional.
Disconforme con la situación, el trabajador demanda a la empresa.
a) ¿A qué empresa debe demandar el trabajador?
b) ¿En qué argumentos puede basar la demanda?
c) ¿Qué es el contrato de puesta a disposición? ¿Es un contrato de trabajo?
d) ¿Qué empresa tiene el poder de dirección y control de la actividad laboral? ¿Qué empresa tiene potestad sancionadora sobre el trabajador?
e) Ante una situación de insolvencia de Galíndez S.A., tendría alguna responsabilidad Hortas S.L.?
2. La relación laboral (5h)
· Concepto del contrato de trabajo
· Forma y duración del contrato de trabajo
· El periodo de prueba
· Derechos y deberes generales derivados del contrato de trabajo
EVALUACIÓN:
RELACIONES LABORALES EN UNA PEQUEÑA EMPRESA
Blanca Vera, de 18 años de edad, estudiante del ciclo formativo de gestión administrativa, se encuentra realizando durante este mes sus prácticas en la empresa Talleres Paco, dedicada a la reparación y venta de automóviles.
En esta empresa prestan sus servicios, además del propietario de la misma, Francisco Fernández, las siguientes personas:
a) David Fernández, de 17 años de edad, hijo del propietario del taller. David vive con sus padres en el domicilio familiar y en compensación por su trabajo no recibe un salario sino que sus padres le entregan semanalmente una cantidad para sus gastos.
b) Pedro Fernández, de 40 años de edad, hermano del empresario. Pedro, en compensación por su trabajo, recibe un salario de 1.900 € mensuales.
c) Carmen Bilbao, de 30 años de edad, de profesión vendedora. Carmen no percibe por la realización de su trabajo un salario fijo sino que obtiene una comisión que le paga el Sr. Fernández por cada coche vendido.
d) Fermín Elizondo, de 38 años de edad, de profesión mecánico. Fermín trabaja en esta empresa desde hace cinco años y recibe por su trabajo un salario mensual de 1.400 €.
e) La estudiante Blanca Vera desea saber si las normas establecidas por el Derecho Laboral son aplicables, o no, a las relaciones que el empresario, Sr. Fernández, mantiene con cada una de estas personas, incluida ella misma.
3. Modalidades contratación (5h)
· Contrato de trabajo de duración indefinida
· Contratos formativos de duración determinada
Contrato en prácticas
Contrato para la formación
· Contratos temporales en función de las características del trabajo
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
EVALUACION:
Antonio González de 29 años de edad, minusválido y ninguna titulación, es contratado, como administrativo por la empresa “Comercial Raventós” , ejerciendo sus funciones a tiempo completo y recibiendo una retribución mensual de 425 €.
La duración del contrato es de 6 meses y el trabajador contratado es hermano del empresario.
a) ¿Qué modalidad de contratación es aplicable a este supuesto?
b) ¿Qué requisitos se exigen al trabajador y a la empresa para poder celebrar este contrato?
c) ¿Constituye algún impedimento legal, el lazo de parentesco que liga a trabajador y empresario?
d) ¿Podrá recibir el trabajador, un salario inferior al salario mínimo interprofesional, como sucede en este caso?
e) ¿Tiene derecho el empresario a alguna subvención, o reducción en la cuota a la Seguridad Social, por ser el trabajador minusválido?
4. El tiempo de trabajo (5h)
· La jornada laboral
· Las horas extraordinarias
· Trabajo nocturno y trabajo a turnos
· Fiestas laborales y permisos retribuidos
· Vacaciones anuales
EVALUACION:
Marca Verdadero o Falso
El convenio colectivo de las empresas establece que sus trabajadores tendrán derecho a:
a) Descanso semanal de dos días ininterrumpidos.Periodo de vacaciones de 28 días hábiles
5. El salario (5h)
· Concepto y clases de salario
· Salario mínimo interprofesional
· Gratificaciones extraordinarias
· Liquidación y pago del salario
EVALUACIÓN
Relaciona la letra con el número que le corresponda
Clasificar los pluses o complementos en los siguientes grupos:
a) Pluses compensatorios
b) Complementos atendiendo a las condiciones personales del trabajador.
c) Complementos por razón del trabajo realizado o de puesto de trabajo.
d) Complementos atendiendo a la situación o resultados de la empresa.
1º. Plus de antigüedad
2º. Plus de participación en beneficios
3º. Plus de transporte, plus de distancia, dietas o gastos de viaje, plus de vestuario, plus de desgaste de herramientas
4º. Plus de nocturnidad, plus de productividad, plus de puntualidad
6. La seguridad social (5h)
EVALUACION:
Buscar en el DOGA el convenio colectivo de Pescanova, S.A. e indicar las mejoras del convenio colectivo respecto de la ley.
Haz una captura de pantalla: pulsa en el botón superior del teclado Imp Pant, luego guárdalo en un Word.
EVALUACIÓN FINAL
1) La jornada de trabajo de un trabajador no puede superar las 40h/semanales. ¿Es correcta esta afirmación? ¿Por qué?
2) Una persona que trabaja diariamente desde las 6 p.m. hasta las 2 a.m. ¿Tiene un trabajo nocturno? ¿Por qué?
3) Según el art. 35 del estatuto de los trabajadores el nº de horas extras no podrá superar las 80 horas/año. ¿En que caso podría superar este límite?
4) Un trabajador residente en Albacete le comunican que su abuelo residente en Madrid ha fallecido. ¿Tiene derecho a disfrutar de algún día por este motivo?
5) Un trabajador es contratado desde el 01/01/01 hasta el 30/08/01 bajo las siguientes condiciones salariales:
Retribución trimestral de 3.000 € y gratificaciones extraordinarias. ¿Qué irregularidades observas?
6) La empresa “X” que está en suspensión de pagos desde el 20/03/06 tiene las siguientes deudas. ¿En qué orden deben pagarlas?
· 600 € al banco en concepto de autorización de crédito hipotecario
· Salario de trabajadores del 02/06
· Gratificaciones de Navidad del 2005
7) Criterios que ha de seguir el gobierno para fijar el salario mínimo interprofesional.
miércoles, 26 de mayo de 2010
martes, 25 de mayo de 2010
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